P60 en Schouwburg Amstelveen gaan samen en bouwen aan \u00e9\u00e9n nieuw cultuurhuis voor Amstelveen. We zoeken een directeur-bestuurder die vanaf het begin richting geeft aan de inhoudelijke koers, de organisatie en de plek die onze nieuwe organisatie in de stad gaat innemen.<\/p>\n
Je stapt dus in op een uitzonderlijk moment. Twee organisaties met ieder een eigen geschiedenis, publiek, expertise en cultuur komen samen, terwijl veel van wat de nieuwe organisatie wordt nog vorm moet krijgen. Van de positionering en het Kunstenplan 2028\u20132031 tot de organisatiestructuur en manier van samenwerken: je krijgt de ruimte \u00e9n verantwoordelijkheid om daar samen met de teams richting aan te geven. Een brede en veeleisende opdracht, maar vooral een bijzondere kans om samen dit nieuwe hoofdstuk te beginnen.<\/p>\n
Over onze organisatie<\/strong> In het nieuwe cultuurhuis komen podiumkunsten, muziek, film, ontmoeting, talentontwikkeling en maatschappelijke programmering samen. De pop-, jongeren- en nachtcultuur die P60 meebrengt, geeft het nieuwe huis daarbij een eigen karakter en biedt kansen om nieuwe generaties en publieken te bereiken. De ambitie is nadrukkelijk m\u00e9\u00e9r te worden dan de optelsom van P60 en de Schouwburg: \u00e9\u00e9n organisatie met een eigen identiteit, die vanuit een gezamenlijke visie programmeert voor de stad en haar bewoners.<\/p>\n Amstelveen telt bijna honderdduizend inwoners en meer dan 150 nationaliteiten. Samen geven verschillende generaties, gemeenschappen, leefstijlen en culturele voorkeuren de stad kleur. Het nieuwe huis wil een plek zijn waar die veelzijdigheid samenkomt, waar iedereen zich thuis kan voelen en waar ontmoeting en verbinding centraal staan. Artistieke kwaliteit en maatschappelijke impact staan daarbij voorop. Tegelijkertijd vraagt een duurzame culturele organisatie om een professionele en financieel gezonde basis. Publieksgericht werken, cultureel ondernemerschap, horeca, zakelijke activiteiten en een sterke bedrijfsvoering zijn daarom onlosmakelijk onderdeel van de nieuwe organisatie.<\/p>\n Over deze functie<\/strong> We zoeken iemand die culturele visie en bestuurlijke kracht samenbrengt en een helder beeld heeft van wat het nieuwe cultuurhuis voor Amstelveen kan betekenen. In het eerste jaar ligt de nadruk op:<\/p>\n koers en positionering \u2014samen met het team ontwikkel je een herkenbare inhoudelijke koers waarin podiumkunsten, pop-, jongeren- en nachtcultuur elkaar versterken, nieuwe publieken worden bereikt en de maatschappelijke betekenis voor Amstelveen zichtbaar wordt. Die koers vertaal je naar het Kunstenplan 2028\u20132031;<\/p>\n organisatie en leiderschap \u2014 je geeft verder vorm aan de organisatorische en juridische fusie, brengt twee culturen en werkwijzen samen en bouwt aan een organisatie met heldere rollen en verantwoordelijkheden;<\/p>\n ondernemerschap en verbinding \u2014 je stuurt op een financieel gezonde organisatie, versterkt de relaties met gemeente en culturele, maatschappelijke en zakelijke partners en vergroot de betekenis van het cultuurhuis voor Amstelveen;<\/p>\n het nieuwe cultuurhuis \u2014 je bereidt de opening eind 2027 voor en brengt programmering, publiek, horeca, bedrijfsvoering en uitstraling samen in \u00e9\u00e9n herkenbaar huis.<\/p>\n Ondertussen blijven Schouwburg Amstelveen en P60 volop draaien. Je bouwt dus aan de toekomst en draagt tegelijkertijd verantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie. Niet alles ligt al vast. Je krijgt de ruimte om keuzes te maken en samen met de teams te bepalen wat de nieuwe organisatie wordt. Daarvoor hoef je niet op ieder terrein zelf de specialist te zijn. Wel moet je het geheel kunnen overzien, goede mensen in positie brengen, verschillende perspectieven verbinden en besluiten nemen. Je bent zichtbaar binnen \u00e9n buiten de organisatie en beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, makers, publiek, gemeente en partners.<\/p>\n
\nSchouwburg Amstelveen en Poppodium P60 gaan samen en vormen vanaf 2027 \u00e9\u00e9n nieuwe culturele organisatie. De verbouwing van het pand aan het Stadsplein, waar beide organisaties straks onder \u00e9\u00e9n dak komen, is daarvoor een belangrijke aanleiding \u00e9n een unieke kans. Niet alleen om twee bestaande organisaties elkaar te laten versterken, maar vooral om de culturele betekenis voor Amstelveen te vergroten.<\/p>\n
\nAls directeur-bestuurder geef je samen met de teams vorm aan de nieuwe organisatie. Je bouwt voort op de kwaliteit, kennis en ervaring van Schouwburg Amstelveen en P60, maar hoeft bestaande structuren en werkwijzen niet vanzelfsprekend in stand te houden. De opdracht is juist om keuzes te maken over wat de nieuwe organisatie nodig heeft en waar zij voor wil staan.<\/p>\n